5 Ideen für den Einsatz von VR im Onboarding

Das Wichtigste zuerst: Was bedeutet VR? Unter Virtual Reality (VR) versteht man die Simulierung einer digitalen Umgebung durch den Einsatz verschiedener Geräte wie VR-Headsets, Tablets und Smartphones. Mit VR können Benutzer in eine Welt ihrer Wahl eintauchen und auf ganz neue Weise mit ihrer Umgebung interagieren.

Die Vorteile von VR beim Onboarding 

Schluss mit langweiligen Handbüchern und trockenem Storytelling. Sorgen Sie mit einem innovativen Onboarding-Programm dafür, dass Ihr neues Personal vom ersten Tag an engagiert ist. Dank dem Einsatz von VR beim Onboarding können Sie: 

• Langfristig Kosten sparen: Sie müssen nicht länger langatmige Schulungen vor Ort abhalten, sondern können den neuen Fachkräften mit VR eine hyperrealistische Simulation mit dem gleichen Erlebnis anbieten – gleichzeitig fallen Kosten wie für den Transport und die Raummiete weg. 

• Ihr Onboarding effizienter machen: VR optimiert das Onboarding dank standardisierter, skalierbarer und gleichbleibender Schulungen an allen Standorten. Sie müssen so nicht ständig neue Schulungsmaterialien erstellen und sparen damit Zeit und Ressourcen. Gleichzeitig erhalten alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine qualitativ hochwertige Schulung. 

• Das Engagement steigern: Ein immersives Erlebnis fesselt die Aufmerksamkeit der Teilnehmerinnen und Teilnehmer und sie werden sich konzentrierter auf die Aufgabe fokussieren. So bleibt das neu erworbene Wissen besser hängen.

• Eine emotionale Verbindung schaffen: Emotionen spielen eine wichtige Rolle dabei, wie Menschen Informationen verknüpfen, verstehen und abspeichern. Wenn Menschen emotional berührt sind, knüpfen sie tiefere Verbindungen, verstehen die Inhalte besser und halten sie länger im Gedächtnis. Laut einer Studie von PwC gaben 75 % der Teilnehmerinnen und Teilnehmer einer VR-Schulung zum Thema Diversity and Inclusion an, dass ihnen das Thema doch weniger bewusst war, als angenommen.

• Den Fokus verbessern: Wussten Sie, dass Social-Media-Nutzer, die ständig Inhalte konsumieren, eine kürzere Aufmerksamkeitsspanne haben als ein Goldfisch? Laut Microsoft ist die Aufmerksamkeitsspanne von 2000 bis 2013 von 12 auf 8 Sekunden gesunken (während ein Goldfisch 9 Sekunden aufmerksam ist). VR ist eine perfekte Technologie, um Ablenkungen im realen Leben zu blockieren. So können die Teilnehmerinnen und Teilnehmer komplett in die Lernerfahrung eintauchen, was für eine bessere Konzentration sorgt. 

51 % der Unternehmen sind gerade dabei, VR in ihre Personalschulungsstrategie zu integrieren oder haben VR bereits in mindestens einem speziellen Geschäftsbereich integriert. – PwC 2022 US Metaverse Survey

5 Möglichkeiten, wie Sie VR in Ihr Onboarding integrieren

Wir sprachen bereits über die erheblichen Vorteile von VR in Ihrem Onboarding-Programm. Wahrscheinlich sind Sie gespannt, wie Sie diese Technologie praktisch in Ihr Unternehmen integrieren können. Nachfolgend stellen wir Ihnen fünf innovative Möglichkeiten zum Einsatz von VR-Technologie in Ihrem Onboarding-Programm vor:

1. Geben Sie Ihrem neuen Personal einen Rundgang durchs Büro

Stellen Sie sich vor, Ihre neuen Teammitglieder könnten ihren zukünftigen Arbeitsplatz noch vor dem ersten Arbeitstag erkunden. Mit VR können sie virtuell durchs Büro laufen, ihren Schreibtisch erkunden und eine Vorschau auf die neue Stelle erhalten. Tools wie Warp VR erschaffen immersive Erlebnisse, bei denen das neue Personal vollständig in die neue Umgebung eintauchen kann.

Die neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter müssen am ersten Arbeitstag nicht im Büro umherirren, um das Team und die Kantine zu finden, was sich positiv auf ihren Stresspegel auswirkt. So stellen Sie sicher, dass sie besser vorbereitet sind und mit mehr Selbstvertrauen in die neue Stelle starten.‍

2. Kreieren Sie realistische Jobsimulationen 

Nutzen Sie VR, um realistische Simulationen für berufsspezifische Aufgaben zu erstellen, sodass die neuen Fachkräfte ihre Fähigkeiten üben und verfeinern können – ohne das Risiko realer Konsequenzen. Stellen Sie sich einen Piloten vor, der VR nutzt, um grundlegende Flugfähigkeiten zu trainieren und Notfälle zu simulieren, oder Ärzte, die komplexe Operationen durchführen und seltene Komplikationen behandeln, die in der Realität nur schwer nachzubilden sind. Dank VR können Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wichtige Arbeitsfähigkeiten in potenziell gefährlichen Situationen sicher üben, was Risiken mindert und ihre Sicherheit gewährleistet.

3. Integrieren Sie Gamification-Elemente

Wäre es nicht toll, wenn Sie Ihre Handbücher und PowerPoint-Präsentationen in ein interaktives Game oder ein Quiz verwandeln können? Das ist mit VR kein Problem! Nutzen Sie für Ihr Onboarding Gamification-Elemente wie Belohnungen, Leaderboards und Fortschrittsbalken, um das Engagement und die Motivation der Teilnehmerinnen und Teilnehmer zu steigern.

Durch die spielerische Gestaltung des Schulungsprozesses bleiben die Nutzer aktiv und sind hochmotiviert, ihr Training schnell abzuschließen. Die Gamification-Elemente von VR sorgen nicht nur für mehr Teilhabe, sondern auch dafür, dass das neue Wissen schnell eingeprägt und in realen Szenarien angewendet werden kann.

4. Verbessern Sie die Teambildung

Mithilfe von VR-Tools können neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihr Team und die Unternehmenskultur schneller kennenlernen. Nutzen Sie Rollenspiele, damit sich die Neueinsteiger schnell anpassen und effizienter lernen können. Oder erstellen Sie eine virtuelle Umgebung, in der sie sich mit dem CEO zusammensetzen und mehr über die Mission des Unternehmens und seine Arbeitsweise erfahren oder sich in einem 3D-Raum mit den neuen Kolleginnen und Kollegen austauschen können.

Dadurch, dass die neuen Teammitglieder ihre Kolleginnen und Kollegen und die Firmenkultur schon vor dem ersten Arbeitstag in der virtuellen Umgebung kennengelernt haben, sind sie beim Antritt der neuen Stelle weniger nervös und integrieren sich schneller ins Team. Auf diese Weise entsteht schon ab Tag eins ein kollaboratives und produktives Arbeitserlebnis.

5. Fördern Sie Soft-Skills 

Soft-Skills brauchen in einer neuen Umgebung immer Zeit, um sich zu entwickeln. VR kann ein Szenario schaffen, in dem sich das neue Teammitglied auf die bevorstehenden Herausforderungen vorbereiten kann. Es kann beispielsweise eine Präsentation von zu Hause aus üben und über die fortschrittliche Technologie sofort Feedback erhalten. 

VR kann auch die Kundenkompetenzen Ihrer Teammitglieder erheblich verbessern. Virtuelle Szenarien bieten ihnen einen sicheren Raum zum Experimentieren mit neuen Ansätzen und Taktiken und minimieren gleichzeitig die gefürchteten Risiken. Diese Einsatzmöglichkeit von VR ist eine effektive Methode, um die Kundenzufriedenheit zu verbessern und Bearbeitungszeiten zu verkürzen. Dank einer solchen Erfahrung bauen neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mehr Selbstvertrauen auf. Gleichzeitig erfahren sie weniger Stress und minimieren Fehler und Risiken am Arbeitsplatz. 

‍Erschaffen Sie ein immersives Onboarding-Erlebnis

Unternehmen, die das Lernerlebnis verbessern und den Erfolg neuer Fachkräfte beschleunigen möchten, sollten unbedingt über die Integration von VR in ihr Onboarding-Programm nachdenken. Sie können mithilfe dieser modernen Technologie immersive Onboarding-Erlebnisse schaffen, die die Motivation neuer Teammitglieder ankurbeln, den Aufbau neuer Kompetenzen fördern und einen reibungslosen Übergang in ihre neue Rolle gewährleisten.

Probieren Sie es aus und beeindrucken Sie Ihre neuen Teammitglieder vom ersten Tag an! Weitere Informationen zur Verwendung von VR in Ihrem Onboarding-Programm finden Sie in unserer Informationsbroschüre.

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