Die Rückkehr an den Arbeitsplatz nach einer Fusion, Übernahme oder einer längeren Abwesenheit kann herausfordernd sein. Eine ehrliche und regelmäßige Kommunikation ist der Schlüssel für einen erfolgreichen Wiedereinstieg. Ihre Teammitglieder müssen verstehen, in welche Richtung sich das Unternehmen entwickelt und wie sie dazu beitragen können. Mit unserer Reboarding-Plattform stellen Sie Ihren Teammitgliedern die richtigen Informationen zur richtigen Zeit, angepasst an jede Rolle und jeden Standort, zur Verfügung. Auf diese Weise können sie sich mit ihren neuen Verantwortlichkeiten in eigenem Tempo vertraut machen.

Unabhängig davon, ob Ihre Organisation restrukturiert wird oder ein Teammitglied nach längerer Abwesenheit zurückkehrt, Sie sollten Ihr Personal stets über neue Richtlinien und Verfahren informieren. Ein 50-seitiges Dokument ist nicht die beste Art der Kommunikation. Verwenden Sie interaktive Inhalte wie Videos, Checklisten, Bilder, Quizfragen und Feedback, um Ihre Teammitglieder informiert und bei der Stange zu halten.

Wenn zurückkehrende Teammitglieder mit vertrauten Kolleginnen und Kollegen sowie neuen Teammitgliedern in Kontakt gebracht werden und an die Werte und Mission der Organisation erinnert werden, wird ihre Arbeitsmoral und Zufriedenheit steigen. Unsere Plattform erleichtert dank dem Kontakt mit Führungskräften und dem restlichen Team den Wiedereinstieg – für ein starkes Gemeinschaftsgefühl.