Onboarding best practices: Een feest van herkenning

Dit feest van herkenning kan je als werkgever opbouwen vanaf het eerste contact met een nieuwe medewerker. Ons advies tijdens de implementatie is dan ook altijd om zoveel mogelijk beeldmateriaal en verhalen te gebruiken die een medewerker ook daadwerkelijk weer terug gaat zien in het werk. 

Door middel van herkenning kan je de nieuwe medewerker helpen om bepaalde acties laagdrempeliger te maken. Of het nu gaat om contact leggen met een collega die al te zien was in een video of foto tijdens de preboarding, het herkennen van een kunstwerk op kantoor dat je tijdens een virtuele rondleiding hebt gezien, of het vinden van de beste koffietent om de hoek die werd genoemd in de onboarding-app.

Het herkennen van al deze elementen kan een gevoel van rust brengen en de medewerker sneller op zijn gemak stellen. Aangezien er al zoveel nieuwe indrukken op iemand afkomen, kan het geen kwaad om deze een beetje te beperken.

Maak daarom gebruik van beeldmateriaal waar echte collega's in voorkomen of dat een weerspiegeling is van de werkplek en de omgeving, in plaats van 'gelikte stockfoto's'. Laat een aantal collega’s aan het woord en deel hun verhaal. Of plaats een actiefoto van collega’s die een activiteit ook echt hebben uitgevoerd als je over sportactiviteiten praat.  

Uiteindelijk draait het allemaal om het creëren van onvergetelijke ervaringen die een gevoel van herkenning oproepen. Laat het feest beginnen!