Starten met duurzaam ondernemen: hoe verbeter je duurzaamheid op de werkvloer?

Laten we eerlijk zijn, als het op duurzaamheid aankomt, zijn we niet allemaal experts (nog niet, althans!). Bij Appical zetten we de eerste stappen richting een duurzame toekomst. Terwijl we deze reis maken, willen we andere organisaties inspireren en ondersteunen op hun eigen weg naar duurzaamheid. En we delen graag onze lessen. Want de eerste stappen zijn altijd het zwaarst.

Laten we beginnen met de basis: wat betekent duurzaamheid?

Wat is duurzaamheid?

In de kern draait duurzaamheid om slim gebruik van hulpbronnen, zodat we er na verloop van tijd niet zonder komen te zitten. We willen er zeker van zijn dat we kunnen blijven genieten van al het goede zonder toekomstige generaties in de kou te laten staan.

De Verenigde Naties definieert duurzame ontwikkeling als ontwikkeling die voldoet aan de behoeften van het heden, zonder de behoeftes van toekomstige generaties in gevaar te brengen (Brundtland-rapport). Het gaat ervan uit dat hulpbronnen beperkt zijn en daarom conservatief en voorzichtig gebruikt moeten worden. Op deze manier is er genoeg voor toekomstige generaties, zonder dat dit ten koste gaat van de huidige levenskwaliteit.

Er zijn drie belangrijke dingen waar we rekening mee moeten houden als het gaat om duurzaamheid: economische welvaart, maatschappelijk welzijn en milieu. Ook wel bekend als: people, planet, profit - "de drie P's". We willen blije mensen, bloeiende gemeenschappen en een gezonde planeet!

In deze blog ligt de focus op ecologische duurzaamheid (het milieu). Als je meer wilt weten over sociale duurzaamheid, lees dan deze blog:

Hoe bevorder je het welzijn van werknemers op de werkplek?

Waarom is duurzaamheid op de werkvloer belangrijk?

Duurzaamheid is belangrijk omdat het invloed heeft op onze kwaliteit van leven en die van  toekomstige generaties. Door duurzame praktijken te omarmen, kunnen bedrijven helpen om verdere milieuschade te voorkomen en de gezondheid en het welzijn van medewerkers en de gemeenschap als geheel te verbeteren.

En alsof dat op zich nog niet genoeg was:

7 Redenen om duurzaamheid voorop te stellen in jouw bedrijf:

1. Zorg voor langetermijnsucces

Het beschermen van de planeet én de toekomst van jouw bedrijf draait allemaal om het omarmen van duurzame praktijken in jouw strategie. Door duurzame innovatie te stimuleren, inclusieve groei te bevorderen en te focussen op sociale en milieueffecten, vergroot je jouw veerkracht. En zo verhoog je de kans op een succesvolle, langdurige toekomst.

2. Lagere bedrijfskosten

Als het gaat om duurzaamheid, betekent milieubewust handelen vaak ook geld besparen. Door grondstoffen te besparen, energieverbruik te verlagen en je toeleveringsketen te optimaliseren, kan je operationele kosten verlagen. En uiteindelijk je winst verhogen. Wie wil dat nou niet?

3. Klanten aantrekken

Consumenten maken bewustere keuzes als het gaat om ethische en milieukwesties. Sterker nog, 28% van de consumenten is gestopt met het kopen van bepaalde producten vanwege ethische of milieu zorgen (volgens een onderzoek van Deloitte). Daarnaast wil bijna 75% van de klanten bedrijven steunen die zich inzetten voor het verbeteren van de wereld (Aflac). Door duurzame keuzes te maken, kan je klanten aantrekken en behouden.

4. Talent aantrekken

Nu we het toch over aantrekken hebben: duurzaamheid speelt ook een rol in het aantrekken van nieuw talent. Ongeveer 40% van de millennials heeft een baan gekozen vanwege de duurzaamheid van het bedrijf. En meer dan 70% van de werknemers is eerder geneigd om voor een bedrijf te werken met een sterke focus op milieu (Fast Company). Het is duidelijk dat hoe duurzaam een organisatie is, van invloed is op het besluitvormingsproces van sollicitanten.

5. Verbeter betrokkenheid en productiviteit

Als je een doelgerichte strategie creëert met duurzaamheid op de voorgrond, geef je je Medewerkers een heel nieuw gevoel van doelgerichtheid in hun werk. Dit maakt ze niet alleen betrokken en gemotiveerd, maar het verhoogt ook de productiviteit.

Meer dan een derde van Medewerkers heeft zelfs toegegeven dat ze in hun werk een stapje extra zetten vanwege de inzet van hun werkgever voor duurzaamheid (onderzoek door Fast Company).

6. Retentie verbeteren

We weten allemaal dat het behouden van talent een belangrijke uitdaging is. En wat blijkt? Een toewijding aan duurzaamheid kan hierbij helpen! Uit onderzoek blijkt namelijk dat maar liefst 56% van de professionals eerder geneigd is om in een bedrijf te blijven dat een serieze duurzaamheidsagenda heeft (GetSmarter).  Maar er is meer. Onderzoek van Fast Company toont aan dat 30% van de respondenten een baan heeft verlaten omdat het bedrijf geen duurzaamheidsplan had. Zonde, toch? Laat je getalenteerde medewerkers niet door je vingers laten glippen!

Bijna 40% van de millennials heeft een baan gekozen vanwege de duurzaamheid van het bedrijf (Fast Company)

7. Samen maak je impact

Samen sta je sterker. Zeker als bedrijven de handen ineenslaan voor duurzaamheid. Samenwerken aan duurzaamheid geeft je namelijk de mogelijkheid om invloed uit te oefenen op de normen en regelgeving in de industrie, en zelfs op het gedrag van consumenten. De kracht van gezamenlijke actie kan zorgen voor blijvende verandering en bijdragen aan het opbouwen van een duurzame toekomst voor ons allemaal.

Samengevat is duurzaamheid omarmen niet alleen goed voor het milieu en voor toekomstige generaties, maar ook een slimme tactiek voor jouw bedrijf.

7 Eenvoudige tips om te starten met duurzaamheid op de werkvloer

Duurzaamheid verbeteren op de werkplek kan overweldigend lijken, maar er zijn verschillende stappen die organisaties kunnen nemen om van start te gaan.

Hier zijn 7 eenvoudige tips om duurzaamheid in jouw organisatie te verbeteren.

Tip 1: Bepaal wat je organisatie onder duurzaamheid verstaat

Om te beginnen is het handig om te bepalen wat jouw organisatie onder duurzaamheid verstaat. Neem de tijd om te definiëren hoe duurzaamheid eruit ziet in de context van jouw werkplek. Gaat het over het verminderen van koolstofemissies, afval minimaliseren, of energie besparen? Door je begrip van duurzaamheid te verduidelijken, zet je een duidelijke koers uit voor jouw initiatieven.

Tip 2: Benoem een duurzaamheidscoördinator

Om ervoor te zorgen dat jouw duurzaamheidsinitiatieven niet uitdoven, is het tijd om versterking in te schakelen. Overweeg om een duurzaamheidscoördinator aan te stellen die verantwoordelijkheid neemt en leiding neemt om initiatieven uit te voeren. Het hebben van een toegewijd persoon in deze rol kan ervoor zorgen dat duurzaamheid een topprioriteit wordt binnen de hele organisatie.

Tip 3. Bepaal waar jij invloed op hebt

De volgende stap: ga op zoek naar de plekken waar je een duurzame impact kunt maken. Begin met het onderzoeken van aspecten binnen jouw organisatie waar jouw invloed het sterkst is. Zijn er mogelijkheden om het autogebruik te verminderen en milieuvriendelijke woon-werkverkeer opties te promoten? Kan je strategieën implementeren om afval te verminderen of gebruik te maken van duurzamere materialen voor jouw marketingmateriaal? Door specifieke gebieden te identificeren waar je veranderingen kunt aanbrengen, kan je een positieve impact creëren.

Tip 4: Ontwikkel duurzaamheidsdoelen

Het opstellen van haalbare doelen is cruciaal voor succes. Door realistische doelen te stellen, hebben jij en je team een duidelijke focus en een grotere kans om deze doelen te bereiken. Bonus: bereik je een doel, dan geeft dat weer een positieve boost om de volgende hindernis te overwinnen. Zo houd je de motivatie erin!

Tip 5: Creëer bewustzijn bij je medewerkers

Het vergroten van het bewustzijn onder medewerkers over duurzaamheid, is een andere belangrijke stap. Maak ze bewust van het belang van duurzaamheid. En leer je medewerkers hoe hun acties echt verschil kunnen maken en bijdragen aan een milieuvriendelijke werkplek. Of het nu via workshops, informatieve e-mails of prikkelende posters is.

Een kleine tip: maak een vragenlijst om te zien waar jouw organisatie momenteel staat op het gebied van duurzaamheid. Hierdoor krijg je een duidelijk beeld van waar je begint en welke gebieden verbetering nodig hebben.

Tip 6. Vraag je werknemers om ideeën

Je staat er niet alleen voor in deze duurzaamheidsreis - je collega's hebben ongetwijfeld creatieve en innovatieve ideeën. Maak er gebruik van door hun input en suggesties te vragen. Organiseer brainstormsessies of creëer een online platform of Slack-kanaal voor het delen van ideeën. Je zult versteld staan van de creatieve ideeën die naar voren komen als je jouw team deel laat uitmaken van de oplossing.

Tip 7. Begin klein

Rome werd niet in één dag gebouwd. En jouw duurzame werkplek ook niet. Begin met kleine, haalbare stappen en bouw van daaruit momentum op. Het kan zo eenvoudig zijn als het opzetten van recyclingstations, het geven van praktische tips tijdens je maandelijkse teambijeenkomst, het overschakelen naar milieuvriendelijke kantoorbenodigdheden of het introduceren van Meatless Mondays (of Vleesloze Vrijdagen).

Klein beginnen maakt het makkelijker om veranderingen door te voeren en het voorkomt dat je team overweldigd wordt of dat je weerstand creëert. Bovendien biedt het gelegenheid om die kleine overwinningen onderweg te vieren!

Hier vind je 25 praktische tips om duurzaamheid op je werkplek te verbeteren

Wees je ervan bewust dat duurzaamheidsstrategieën voor elk bedrijf anders kunnen zijn. Een bedrijf dat klanten op locatie bedient, kan niet altijd remote werk aanbieden. Tegelijkertijd heeft een bedrijf dat volledig remote werkt niet altijd invloed op de recyclinggewoonten van de medewerkers. Zorg er dus voor dat je prioriteit geeft aan strategieën die het beste passen bij de unieke behoeften en mogelijkheden van jouw organisatie.

‍

‍