%20(1).webp)
Programma -
Onboard Amsterdam 2024
Klaar om in de opwindende wereld van Onboard Amsterdam 2024 te duiken? We hebben speciaal voor jou een actievol programma opgesteld. Bezoek ons op 14 november voor een dag vol verhelderende lezingen, tot nadenken stemmende discussies en interactieve sessies. Het volledige programma, inclusief onderwerpen en sprekers, vind je hier op deze pagina.
De deuren gaan open vanaf 9.00 uur; de openingsacts beginnen om 10.00 uur.
Stage 1
Talya Bauer - Oprichter van het 6 C's onboarding framework
Sweder de Bruijn - Director of Product & Development bij Appical
Internships, the secret sauce
Wat is de sleutel tot succesvol employer branding, recruitment, onboarding en retentie? Stages! Ontdek hoe je stages kunt inzetten als een krachtig middel in de concurrerende arbeidsmarkt met Maarten Brand's "Stagecyclus." In deze talk laat Maarten je zien hoe je vijfsterrenervaringen voor stagiairs kunt creëren door elke stap van hun traject te evalueren en middelmatige stages om te zetten in onvergetelijke, waardevolle ervaringen.
From pains to gains: Implementing research-based insights in your onboarding processes
Enabling managers for workplace mental well-being: The why and how
Voor 69% van de mensen heeft hun leidinggevende evenveel invloed op hun mentale welzijn als hun partner. Hoe kan HR leidinggevenden ondersteunen in het creëren van een veilige en ondersteunende omgeving?
Tijdens deze keynote leer je:
- Waarom het belangrijk is om managers te betrekken bij het mentale welzijn van medewerkers.
- Hoe je leidinggevenden actief kunt betrekken bij het bevorderen van mentaal welzijn.
De impact van het betrekken van managers bij het mentale welzijn van medewerkers.
Empowering Personal Growth within Organisations with AI-Driven Learning
Deze presentatie laat zien hoe AI onboarding kan verbeteren met gepersonaliseerde plannen op basis van de rol, vaardigheden en voorkeuren van nieuwe medewerkers. Met AI kunnen bedrijven nieuwe medewerkers precies de juiste training en middelen geven, wat zorgt voor een effectiever proces. Daarnaast wordt besproken hoe AI-gedreven chatbots realtime ondersteuning bieden door vragen te beantwoorden en nieuwe medewerkers soepel te begeleiden.
Belangrijke topics in de presentatie zijn: gepersonaliseerde leerroutes, gamified training en AI's vermogen om prestaties te volgen en feedback te geven. Je leert hoe AI onboarding efficiënter, persoonlijker en interactiever maakt voor medewerkers én HR-teams.
Optimizing Employee Lifetime Value (ELTV) through Onboarding, Performance Calibration and Growth
Alles over hoe we teams bouwen, opschalen en beheren is snel veranderd. Kom naar de presentatie van Barbra Gago en ontdek waarom onboarding een cruciale eerste stap is in het optimaliseren van de resultaten van medewerkers. Ze zal uitleggen hoe je prestatiebeoordelingen en medewerkersontwikkeling kunt vernieuwen, zodat je een blijvende impact op het bedrijf kunt creëren via medewerkers.
Stage 2
Crafting optimal onboarding experiences: evidence-based insights
Welke momenten zijn écht belangrijk tijdens onboarding? Hoe beïnvloeden ze verwachtingen en emoties, en welke rol spelen preboarding-ervaringen? Deze vragen leidden het onderzoek van Tilburg University naar employee onboarding, waarbij meer dan 500 impactvolle momenten zijn onderzocht.
In deze presentatie illustreert Sanne Fijneman-Ghielen, assistant professor in HRM, de belangrijkste bevindingen en biedt ze praktische inzichten. Je ontdekt: (1) de meest significante momenten voor nieuwe medewerkers, (2) hoe deze momenten en preboarding verwachtingen vormgeven, en (3) hoe emoties en verwachtingen samen belangrijke uitkomsten zoals medewerkersbetrokkenheid en trots zijn op de organisatie beïnvloeden.
Purpose Unleashed: Bringing Meaning to Work from Day One
Deze praktische keynote is een beknopte versie van Alberto’s werk met bedrijven zoals KPMG, Heineken en IKEA, waarin hij medewerkers helpt betekenis te vinden in hun rol, langer te blijven en uitzonderlijk werk te leveren. Hij introduceert de bewezen tool van “Just on Purpose” om persoonlijke doelen af te stemmen op die van jouw organisatie en nieuwe rol, wat bijzonder effectief is tijdens onboarding.
Of het nu voor jezelf, je team of het onboardingproces van je organisatie is, je gaat weg met praktische tools voor directe impact. Je leert hoe je vanaf dag één meer betekenis en purpose aan je werk kunt geven, waardoor je meer voldoening haalt uit je werk en meer bijdraagt aan het succes van je organisatie.
(In Dutch) Gemeenten paneldiscussie: Effectieve Onboarding: Best Practices en Uitdagingen binnen Gemeenten
In deze interactieve paneldiscussie delen Gemeente Den Haag, Gemeente Utrecht en Noaberkracht hun ervaringen met het onboarden van nieuwe medewerkers. De sessie bespreekt de best practices en uitdagingen die zij tegenkomen bij de integratie van nieuwe medewerkers.
We gaan in op onderwerpen zoals technologie, cultuur, en de balans tussen persoonlijke en digitale onboarding. Deze inzichten zijn waardevol voor iedereen die onboardingprocessen in de publieke sector wil verbeteren.
Panel Discussion: From Verification to Employment: How Technology is Enhancing Talent Screening and Onboarding?
Deze paneldiscussie onderzoekt hoe de verschuiving naar een skills-based economie invloed heeft op werving, onboarding en de ontwikkeling van medewerkers. Ondanks vooruitgang in HR-technologie blijft het verifiëren van werkervaring, opleidingen en kwalificaties vaak traag en handmatig. Aan de hand van praktijkvoorbeelden van Randstad, AON en Rabobank laten we zien hoe vertrouwde systemen voor het delen van loopbaangegevens deze problemen oplossen.
Onze panelleden delen hun ervaringen met verifieerbare digitale certificaten om werving te versnellen, compliance te verbeteren en kandidaten controle te geven over hun loopbaangegevens. We bespreken ook hoe deze technologie omscholings- en re-integratieprogramma’s verandert.
Stage 3
Moments that matter: How to drive employee engagement from the get-go
Wat zijn de belangrijkste "momenten die ertoe doen" in de reis van een medewerker? Die cruciale momenten die betrokkenheid vormen en het succes van jouw organisatie stimuleren? Trendexpert Max van Personio laat zien waarom het zo belangrijk is om vanaf dag één op betrokkenheid te focussen. Je gaat naar huis met praktische tips over hoe je het meeste uit elke fase kunt halen, van het aantrekken van talent tot onboarding en verder. Laten we samen ontdekken hoe we een medewerkerservaring kunnen creëren die echt impact maakt, bij elke stap.
Confessions from 100 new joiners - actionable insights for your onboarding
Weet jij echt wat je nieuwe medewerkers nodig hebben? Geloof je dat je hoge scores betekenen dat je het goed doet? Ben je zeker dat ze de onboardingreis volgen die je hebt ontworpen? Think again!
Bereid je voor om verrast te worden door de inzichten die Frank Philips heeft verzameld van meer dan 100 nieuwe medewerkers uit verschillende organisaties. Hij deelt niet alleen verbazingwekkende bevindingen, maar biedt ook eenvoudig uitvoerbare acties voor elke organisatie.
Deze presentatie geeft je:
- Een frisse kijk op de ervaring van nieuwe medewerkers
- Actiegerichte inzichten
- Een format om zelf 'confessions' te verzamelen
The Ultimate Employee Experience Playbook at JustEat Takeaway
In deze presentatie deelt Inez hoe ze JustEat Takeaway hielp bij het opbouwen van hun Employee Experience (EX) capability, het creëren van een consistente manier van werken, en het ontwikkelen van een EX Playbook om de Employee Experience Design Method in de hele organisatie toe te passen. Met behulp van Lean Startup, Design Thinking en Agile begeleidde ze het team bij het verbeteren van de belangrijkste momenten in de medewerkerreis.
Deze sessie gaat over het afstemmen en trainen van HR, het opbouwen van het EX Playbook, en het schaalbaar maken voor diverse teams. Je leert ook hoe JustEat Takeaway deze tools inzet om feedback te verzamelen, pijnpunten van medewerkers aan te pakken en een soepelere ervaring te creëren.
Core Values: Long-term onboard in a short-term business
Johan Cruyff zei ooit: "Ik heb nog nooit een zak geld een doelpunt zien scoren." Toch lijkt geld steeds meer onze keuzes te bepalen, zoals bij het kiezen van een studie, beroep of werkgever. Maar maakt geld ons echt net zo gelukkig met een werkgever als een speler die een doelpunt scoort? Om dit te begrijpen, gaan we terug naar de basis: wat is de definitie van werk? En wat hebben het aantal zelfstandigen en de wereldwijde productiviteitsranglijsten gemeen met de resultaten op het voetbalveld? Je krijgt de antwoorden op deze vragen in Jasper Rutger’s sessie op Onboard Amsterdam.
Stage 4
Creating a family-centric story: A unique approach to recruitment and onboarding
Steven en Anil delen hun unieke aanpak voor het werven en inwerken van nieuwe medewerkers. Ze koppelen elk verhaal aan de behoeften van een doorsnee Nederlandse familie, die de doelgroep van het ministerie weerspiegelt. Waarom doen we wat we doen… voor deze familie? Hoe zijn onze waarden belangrijk… voor deze familie? Hoe helpt onze organisatie om deze familie te ondersteunen? Dit resulteert in een helder inzicht in de impact van het werk, betrokkenheid, een sterke cultuur en ambassadeurschap.
Het interactieve gedeelte bestaat uit een brainstormsessie waarin je een vergelijkbaar verhaal voor een van de organisaties aan je tafel kunt creëren. Aan het einde van de sessie voel je je geïnspireerd om zelf een aansprekend verhaal te (her)creëren.
How sports can facilitate connections in the workplace
Torsten gaat dieper in op hoe je sport kunt integreren in de werkplek om het moreel te verhogen en teamverbanden te versterken. Met de nieuwste onderzoeksresultaten als basis deelt hij praktische strategieën die je direct in je eigen organisatie kunt toepassen. Deze sessie is zowel inspirerend als actiegericht, en geeft je de tools om een meer verbonden en betrokken team te creëren!
Low-budget ideas to improve your onboarding
National Coördinator Groningen – Ground breaking insights on onboarding
De gasproductie in Groningen heeft Nederland grote rijkdom gebracht, maar heeft sommige mensen ook achtergelaten met beschadigde huizen door constante aardbevingen. De Nationaal Coördinator Groningen is een overheidsinstantie die zich richt op het herstellen van vertrouwen en het ondersteunen van mensen bij het vinden van een nieuw thuis.
Werken voor deze organisatie is niet zoals elke andere baan; het vereist een diep niveau van empathie van de medewerkers. Ernst Blom biedt je een kijkje in de situatie van de slachtoffers en legt uit hoe het onboardingproces is ingericht om nieuwe medewerkers snel en effectief op te leiden, met de juiste hoeveelheid empathie om hen in hun werk succesvol te maken.
Deze leerervaring zal een blijvende indruk op je maken en je inspireren om je eigen onboardingverhaal boeiender te maken.
(In Dutch) Brainstorm voor de zorg - Hoe verlagen we de uitstroom?
De zorgsector kampt met een grote uitdaging: de hoge uitstroom van personeel. Veel zorgmedewerkers blijven slechts kort bij een organisatie en maken al snel de overstap naar een andere sector. Tegelijkertijd is er een groot tekort aan zorgpersoneel.Tijdens deze sessie delen een aantal zorgorganisaties hun ervaringen en belichten zij deze problematiek. Vervolgens starten we een grote brainstormsessie met 150 deelnemers, waarin we samen krachtige ideeën ontwikkelen om de zorgsector een stevige steun in de rug te geven.
