Waarom het slim is om te investeren in stagiairs (+tips)!

3 voordelen van het investeren in stagiairs

1. Stagiairs kunnen toekomstige medewerkers zijn

In deze competitieve arbeidsmarkt is het geen goed idee om stagiairs koffie te laten zetten en naar het kopieerapparaat te sturen. Het is veel slimmer om stagiairs een mooie en nuttige ervaring in het werkveld te bieden.

Door te investeren in elke stagiair die het team komt versterken, creëer je kansen voor het bedrijf: stagiairs kunnen zomaar je toekomstige medewerkers worden. Aangezien je een 'testrun' geeft van hoe het is om bij jouw bedrijf te werken, laat je zien dat stages een waardevolle talent pipeline zijn.

Bedrijven krijgen de kans om stagiairs in actie te zien, na te gaan of ze bij het bedrijf passen en de persoonlijke en professionele connecties met de werkplek te beoordelen. Wanneer een stagiair geïntegreerd is, bijdraagt aan het bedrijf en een goede relatie heeft opgebouwd met teamleden, is het aanbieden van een baan bijna vanzelfsprekend.

2. Nieuwe perspectieven

Stagiairs brengen frisse perspectieven met zich mee. Doordat ze zich nog in het universiteitsleven bevinden, zijn ze vaak op de hoogte van de nieuwste werkmethoden en probleemoplossingen. Omdat ze nog niet volledig betrokken zijn bij het bedrijf, zijn hun ideeën meer objectief dan subjectief, zoals Forbes aangeeft.

Tegelijkertijd gaat dit ook over investeren. Hoe beter je de stagiair inwerkt, hoe beter hij of zij je kan helpen met projecten tijdens de stage. Dit betekent dat je in het begin wat meer werk hebt, maar je plukt hier later wel de vruchten van.

3. Van stagiair tot merkambassadeur

Het bieden van een goede stage-ervaring is een geweldige manier om uitstekende mond-tot-mondreclame over jouw bedrijf te verzamelen. Wanneer je hun loyaliteit tijdens de stage wint, is de kans groot dat studenten fungeren als de ogen en oren van de HR-afdeling van jouw bedrijf. Studenten horen graag rechtstreeks over bedrijven of merken van hun leeftijdsgenoten.

Dus, hoe maak je dit mogelijk?

Hoe investeer je in jouw stagiairs?

Learning by doing

Stagiairs werken misschien maar een bepaalde tijd bij uw bedrijf, maar dat betekent niet dat ze behandeld moeten worden als iemand die 'op doorreis' is. Volgens Phos is een van de beste investeringen die je als bedrijf kunt doen, de tijd nemen om hen te helpen groeien.

Als je je stagiair op dezelfde manier behandelt als een fulltime medewerker, creëer je een omgeving waarin je al doende leert. De beste manier om iemand te laten zien hoe het is om bijvoorbeeld als copywriter te werken, is door hem te laten doen wat een copywriter doet.

Combineer deze aanpak met de juiste begeleiding, en je zal zien dat de stagiair zijn of haar vaardigheden verbetert. Ook krijgen ze een beter inzicht in de functie waarover ze meer willen leren. Tegelijkertijd leert de stagiair meer dan wanneer hij of zij alleen eenvoudige taken op zich neemt. Hierdoor integeren ze sneller en worden ze een waardevol onderdeel van het bedrijf.

Onboard je stagiairs

Een perfecte manier om nieuwe stagiairs een warm welkom te heten en ze vertrouwd te maken met de processen en het bedrijf, is om ze een formele onboardingervaring te geven. Op deze manier verduidelijk je de eisen en verwachtingen nog voordat ze beginnen. Dit resulteert in een effectievere tijd bij het bedrijf.

Onboarding kan een groot verschil maken in dit proces. Zoals SpiceWorks rapporteert, moet een consistente communicatielijn, tijdens en na de stage, een topprioriteit zijn tijdens het inwerkproces. Op deze manier maak je echt contact met je stagiair en zal hij of zij minder snel interesse verliezen.

Aangezien stagiairs hun wensen en behoeften op werkgebied aan het ontdekken zijn, is het aan te raden om hen tijdens de stage verschillende verantwoordelijkheden te geven. Stages zijn een geweldige manier voor studenten om een ​​idee te krijgen van wat ze wel of niet willen doen in hun toekomstige carrière.

Combineer dit met een welkomstcadeau met bijvoorbeeld branded merchandise, en de stagiair voelt zich nog meer onderdeel van het team (hallo brand awareness!).

[.callout-small] Leer hoe je een goede onboardingervaring voor stagiairs verzorgt[.callout-small]

Maak van hun welzijn een topprioriteit

Fulltime werken, onderzoek doen en tegelijkertijd alle andere aspecten van het leven regelen terwijl je een lager inkomen ontvangt, kan behoorlijk stressvol zijn. Daarom is het belangrijk om te investeren in het welzijn van de stagiairs.

Het kiezen van een carrièrepad  is een belangrijke levensbeslissing. Stel samen doelen en werk daar consequent naar toe. Maar een ander belangrijk aspect is te zorgen dat de stagiair het naar zijn zin heeft. Dat betekent dat er ruimte moet zijn voor humor, leuke activiteiten buiten werktijd en een goede en veilige sfeer.

Misschien maak je al goede vorderingen als het gaat om het investeren in je stagiairs. Het kan ook zijn dat de strategie wat extra aandacht nodig heeft. Dit zijn in ieder geval onze inzichten en we hopen je hiermee geïnspireerd te hebben. Want stagiairs zijn misschien wel de toekomst van jouw bedrijf!