Lionel Messi en hoe Onboarding het pad kan effenen voor Grootheid

Preboarding

Op de La Masia Academy kreeg Messi training en coaching op topniveau van ervaren professionals en kreeg hij de kans om het op te nemen tegen en te leren van andere getalenteerde jonge spelers.

De focus van de academie op het ontwikkelen van technische vaardigheden, tactisch inzicht en een teamgerichte benadering van het spel had een grote invloed op Messi's ontwikkeling als speler. Hij profiteerde ook van de nadruk die de academie legde op karakterontwikkeling en discipline, wat hem hielp om te rijpen en te groeien als persoon en als speler.

Al met al speelde La Masia een cruciale rol in het helpen van Messi om de speler van wereldklasse te worden die hij vandaag de dag is, en de reputatie van de academie om spelers van topkwaliteit af te leveren duurt tot op de dag van vandaag voort.

Onboarding

Messi maakte zijn debuut in het eerste team van FC Barcelona onder leiding van Pep Guardiola in 2004 en in de jaren daarna werd hij een belangrijke speler voor het team. Guardiola speelde een cruciale rol in het koesteren en ontwikkelen van Messi's talent en hij hielp hem om zich aan te passen aan de eisen van het profvoetbal.

Guardiola's managementstijl benadrukte aanvallend voetbal op basis van balbezit en hij speelde Messi in een vrije rol waardoor hij over het veld kon zwerven en doelkansen voor zichzelf en zijn teamgenoten kon creëren. Deze speelstijl paste bij Messi's sterke punten en stelde hem in staat om te floreren als speler.

Vanaf dat moment ging Messi's carrière bij FC Barcelona van start. Zijn talent en vaardigheid op het veld waren onmiskenbaar en hij werd al snel een van de beste spelers ter wereld. In de loop der jaren heeft Messi met FC Barcelona en het Argentijnse nationale team talloze onderscheidingen en prestaties in de wacht gesleept, waaronder 10 La Liga-titels, 7 Copa del Rey-titels, 4 UEFA Champions League-titels en, de belangrijkste, de FIFA World Cup-titel.

Over het algemeen is de aanstelling van Leo Messi bij FC Barcelona zeer succesvol en invloedrijk geweest, zowel voor de club als voor de speler zelf. Zijn talent en toewijding hebben ertoe bijgedragen dat hij een van de grootste spelers aller tijden is geworden en zijn bijdragen aan FC Barcelona zullen altijd herinnerd worden door fans en voetballiefhebbers.

Wat kunnen we leren van Lionel's onboardingervaring?

Lionel Messi's onboardingervaring als professionele speler kan verschillende lessen bieden voor andere aspirant-professionals op elk gebied. Enkele belangrijke lessen uit Messi's ervaring zijn:

1. Vroeg beginnen: Messi begon zijn professionele carrière al op jonge leeftijd, toen hij op 13-jarige leeftijd toetrad tot de jeugdacademie van FC Barcelona. Hierdoor kreeg hij al op jonge leeftijd training en coaching van hoge kwaliteit en konden zijn vaardigheden en capaciteiten zich in de loop der tijd ontwikkelen.
2. Kansen benutten: Messi had het geluk dat hij door FC Barcelona werd gezien als een talentvolle jonge speler en de kans kreeg om bij de academie van de club te komen. Hij maakte optimaal gebruik van deze kans door hard te werken en te profiteren van de middelen en ondersteuning die hem werden geboden.
3. Volhouden en aanpassen: Ondanks de uitdagingen en tegenslagen die hij onderweg tegenkwam, bleef Messi toegewijd aan zijn vak en bleef hij hard werken om zich als speler te verbeteren. Hij leerde ook om zich tijdens zijn carrière aan te passen aan nieuwe omgevingen en situaties.
4. Zoek sterke rolmodellen: Messi had het geluk om ervaren mentoren en coaches te hebben die hem steunden en begeleidden tijdens zijn eerste jaren als professionele speler. Hij leerde van deze rolmodellen en kon hun lessen toepassen op zijn eigen ontwikkeling als speler.

Wat zijn de voordelen van een geweldige onboardingervaring?

1. Betere retentie: Een goed ontworpen inwerkproces kan ervoor zorgen dat nieuwe Medewerkers (en voetballers) zich welkom en ondersteund voelen, wat hun werktevredenheid en betrokkenheid bij de organisatie kan verbeteren. Dit kan het verloop op Medewerker verminderen en toptalent zoals Messi helpen behouden.
2. Hogere productiviteit: Een grondig inwerkproces kan nieuwe Medewerkers helpen hun rollen en verantwoordelijkheden te begrijpen, wat kan leiden tot een hogere productiviteit. Dit kan vooral belangrijk zijn voor toptalenten zoals Messi, van wie verwacht wordt dat ze een grote impact hebben op het team.
3. Verbeterde organisatiecultuur: Een positieve onboardingervaring kan nieuwe Medewerkers helpen om de cultuur van de organisatie te begrijpen en te omarmen, wat kan bijdragen aan een positieve en samenhangende teamomgeving. Dit kan gunstig zijn voor het behouden van toptalent zoals Messi, die eerder geneigd zal zijn om bij een club te blijven met een sterke en ondersteunende cultuur.
4. Verbeterde reputatie: Een succesvol inwerkproces kan een organisatie helpen een reputatie op te bouwen als een goede plek om te werken, wat in de toekomst toptalent kan aantrekken. Dit kan vooral belangrijk zijn voor een club als FC Barcelona, die met andere topclubs concurreert om toptalent.

Meer weten over #onboarding? Volg #Appical op LinkedIn voor exclusieve content!